Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли повторное дисциплинарное взыскание премиальной части зарплаты?
уже 2 месяц делают приказы на дисциплинарное взыскание на прмьяльную часть зароботка имеют ли они такое право если труд работника завышен охраной труда
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 ТК РФ, есть единый порядок назначения данных взысканий.
Обратите внимание на него и особенно на то, что более одного взыскание за один проступок не допустимо.
С уважением, Р. Хайдрих.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде удержания из заработной платы трудовым законодательством не предусмотрено.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ,
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Следовательно, если в действующем Положении о премировании, установленном на Вашем предприятии, имеются нормы, вводящие такие формы дисциплинарных взысканий, то это является противоречием трудовому законодательству.