Имеет ли право работодатель уволить досрочно, при условии подписания договора о сокращении?

Здравствуйте, Екатерина.

Если у Вас подписан договор, то он должен иметь и условия о сроках ликвидации организации и соответственно о сокращении.

Увольнение лица возможно по инициативе работодателя при

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Оснований для досрочного увольнения нет, для этого требуются какие-либо новые основания и обстоятельства.

Добрый день, Екатерина

Вас должны уведомить о сокращении за два месяца до сокращения

Если работодатель будет предлагать уволиться по собственному желанию не соглашайтесь, по сокращению штата вы будете иметь право на сохранение среднего заработка на два месяца, а если встанете на биржу труда то на три

Здравствуйте!

Должны уведомить за 2 месяца. Согласно ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Здравствуйте! Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Именно по инициативе работника, сам работодатель досрочно уволить не может без веских на то оснований. Если, как Вы говорите, идет прессинг, то пишите заявление по собственному желанию, но чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление (это для того, чтобы за работником сохранились все выплаты). В заявлении обязательно должно быть указано: то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление; то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы; то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев; то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону. Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется. Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях. После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно уволить работника досрочно по его инициативе со всеми выплатами. Успехов Вам!