Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вместо накопившихся дней отпуска получить компенсацию, если работодатель против?
Вечер добрый,у меня накопилось 108 не отгуленных дней.после чего работодатель раздал уведомления на изменения оклада,но я отказался подписывать его.У меня появились вопросы как их будут оплачивать при увольнении. в связи с этим я вынудил отправить меня в отпуск,но я этого не хочу. он меня отправляет на два месяца.Подскажите как выкрутиться из это ситуации
, марина, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В отношении того, что вас отправляют в отпуск, в силу ст. 124 ТК РФ:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С Уважением, Надежда.
я не хочу идти в отпуск так я его не планировал,как разрешить эту ситуацию
Дело в том, что работодателя могут привлечь к ответственности за это и в данном случае — работодатель прав. Остается только договариваться.
Удачи!