Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
Проблема состоит в следующем: при устройстве на работу предоставил номер счета Сбербанка для начислелия заработной платы (карта личная, как и у всех остальных сотрудников), прошло несколько лет, и вот буквально на днях организация из ЗАО стала АО и теперь всех сотрудников поставили перед фактом, что все переводятся на зарплатные карты Россельхозбанка, место работы находится в области и более 95% сотрудников местные, в районе есть отделение Сбербанка с круглосуточно работающими банкоматами, так же имеется непонятно какого содержания офис (больше похоже на какую-то сомнительную конторку) Россельхозбанка с одним единственным обслуживающим терминалом, который почти никогда не работает, да и время работы этого офиса с 8 до 17, получается, что если после работы необходимо снять наличные, то ничего не выйдет. Работодатель сообщает, что по зарплатным картам Россельхозбанка можно будет проводить 5 бесплатных операций в терминалах сбербанка, а за одну операцию можно снять не более 5 тыс. рублей наличными, никого такой расклад не устраивает, в договоре нет каких-либо пунктов, указывающих что заработную плату должны перечислять туда куда удобно работодателю.
Законно ли данное действие?
Что нужно предпринять сотрудникам?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если он откажется переходить на другую карту?
Какими статьями можно "припугнуть" работодателя, если переход на другую карту не законен?
Если переход незаконен, а деньги перевели на другую карту, что делать?
В довершении хочу написать, что у многих сотрудников имеются кредиты/ипотеки в Сбербанке, и выплачивать их гораздо удобнее в самом же Сбербанке. Всего сотрудников приблизительно 70.
Еще в подтверждения сказанного, официальные разъяснения Роструда РФ:
Устроилась в организацию, но бухгалтер отказывается принимать реквизиты моей карты (для начисления заработнойплаты), оформленной в одном банке, оформив карту в другом банке, объясняя это тем, что не хочет учитывать интересы 200 сотрудников в выборе банка, а ей удобнее в один банк отправлять. Каков порядок действий в данной ситуации? Как добиться начисления заработной платы на нужную мне карту?
Действия работодателя неправомерны. Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.