Попал под сокращение онкобольной положены ли выплаты, какие?

Добрый день, Наташа! Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ,  при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Ваш родственник подпадает под данные категории работников, то его, несомненно, должны были оставить на работе. Дополнительный перечень лиц может быть установлен коллективным договором организации, в которой он трудился.

Вашему родственнику необходимо оформлять инвалидность.

Указом Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» установлены ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы. Это не про Ваш конкретный случай, но может быть, в будущем пригодится.

Если после расторжения трудового договора работник в течении 30 дней открывает больничный лист, ему оплачивается больничный в размере 60% от оклада по прежнему месту работы. Возможно это Вам чем-то поможет.