Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли перевод на скользящий график сотрудников с 30 часовой рабочей неделей без согласования с ними?
Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше , не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги , подписывайте и все , о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк , ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это ?
Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?
Александр
Здравствуйте
если у вас по трудовому договору стояла — неделя 5-2 то изменение графика работы возможно только путем подписания дополнительного соглашения к труд. договору- естественно с вашего согласия — вот тогда это будет законно.
В чем законность ? У нас нет непрерывного производства, не сменный или гибкий график, не вахтовый. Я не понимаю... дополнение к труд.соглашению было подписано в добровольно принудительном порядке(это ладно, все боятся потерять работу). И с какой стати скользящий график введен. Как можно это обжаловать на уровне организации?