Могут ли уволить работника из-за частых больничных отпусков?

Доброй ночи,

работодатель не имеет права увольнять Вас по причине частых больничных. Важно вовремя и надлежащим образом оформлять больничный лист и своевременно предоставлять его по месту работы.

С уважением, Рамиз Гусейнов.

Добрый день,

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. (ст. 21 ТК РФ)

Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 1, 2 ст. 2)

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации,
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, являются застрахованными лицами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

С уважением,