Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мне предоставить отпуск вне графика?
Добрый день!
В связи с реорганизацией предприятия и слияния дочернего предприятия с головным, я была переведена в головное предприятие через увольнение. С 20.02.2016г. числюсь в головном предприятии. В октябре 2016г. был взят ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. В дальнейшем при составлении графика отпусков на 2017 год, мне разрешили взять отпуск только на 14 дней в июне 2017г. Прав ли работодатель??? На данный момент нахожусь в положении в апреле ухожу в декрет. Но до декрета хотелось бы оформить отпуск. Должны ли мне предоставить отпуск вне графика и на какое кол-во дней я могу рассчитывать???
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Вы сами отметили, что переведены Вы были «через увольнение». Иными словами, Вы как бы «новый работник» на новой работе. А значит и отпуск Вам положен только через 6 месяцев после начала работы и сроком на 14 дней. Как вариант — «со старой работы» попросить полный расчет — и по заработной плате, и за неотгуленный отпуск. Предоставление отпуска ВНе графика -это только по желанию работодателя.
С уважением к Вам, Т.С.
Отпуском через 6 месяцев я воспользовались в октябре 2016 года. Меня интересует новый отпуск, плюс я в положении.