Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право работать в соответствии с трудовым договорам, если беременна?
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста! Я работаю в организации,где черно-белая зарплата и график работы по документам официально 4 часа. На самом деле я работаю по 11 часов,с 10 до 21 часа. График работы 2/2. На данный момент я беременна(11 недель). Справку,о том,что я встала на учет в мед.учреждение,я предоставила руководителю. Я написала заявление,чтобы меня освободили от рабочих смен в субботу и воскресенье. Но руководитель не желает мне идти на встречу! Она сказала,что,либо мне сделает пятидневную рабочую неделю,либо переведет работать в другую зону,где легче труд. Но эти варианты мне не подходят! Мне нужно,чтоб просто освободили от смен в выходные дни! Подскажите,могу ли я выходить на работу только на 4 часа,как указано мое время работы официальное в трудовом договоре и работать в своем же графике 2/2 ? При сложившихся обстоятельствах я лучше буду и официальную з/п получать меньше и работать по времени меньше!
Здравствуйте!
Вы в таком положении, что можете диктовать свои правила, т.е. то, что прописано в трудовом договоре. Уволить вас не реально, только при ликвидации предприятия, поэтому работайте столько, сколько прописано в вашем трудовом договоре. Получать вы будете столько, сколько установлено ТД. Перевести вас на легкий труд работодатель обязан, пишите жалобу в инспекцию труда.