Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки.
Добрый день. Помогите в решении вопроса. Хочу уволится с работы без отработки. Работаю у ИП. За год не было отпуска. Официально трудоустроена. Выходные даются с трудом. Наш начальник считает что день в неделю это мы много отдыхаем.Оскорбления нецензурные у него в порядке вещей. Текучка кадров страшная. Предыдущий работник до меня подала в суд на него. Что мне делать? Сил работать здесь уже нет.. Спасибо.
Первый вариант - уход в очередной ежегодный отпуск. Работник уходит в отпуск согласно утвержденному в организации графику и одновременно подает заявление об увольнении по собственному желанию либо, находясь в отпуске, делает об этом аналогичное заявление. Ни часть 1 ст. 80, ни иные статьи ТК РФ, ни Правила об отпусках такую возможность не исключают.
Суммарная продолжительность очередного ежегодного отпуска может охватывать немалый временной отрезок, если работнику положены в данном календарном году наряду с очередным и дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ), а также отпуска, ранее перенесенные по правилам статей 124 и 125 Кодекса. При этом исходя из правил части 1 ст. 80 дата окончания срока предупреждения работодателя о желании работника уволиться по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может совпасть с последним днем нахождения в отпуске.
Второй вариант - уход в предувольнительный отпуск. Работник, ссылаясь на часть 2 ст. 127 ТК РФ, подает заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в котором содержится и просьба о предоставлении всех или некоторых не использованных им ранее полностью или частично ежегодных отпусков, полагающихся за период работы у данного работодателя. Причем не исключена (но нерациональна) возможность подачи и двух заявлений, содержащих отдельно волеизъявление об увольнении и просьбу совместить его дату с окончанием использования неотгулянных отпусков. Согласно частям 2 и 3 ст. 127 ТК РФ работодатель может предоставить работнику эти отпуска с последующим увольнением, совместив день увольнения с последним днем отпуска.
Раз в Вашей ситуации нарушается право на отдых, в том числе предоставление выходных дней без привлечения в установленном порядке к сверхурочной работе, предоставление ежегодного отпуска, то работодателем нарушается ряд обязанностей, в том числе порядок привлечения к сверхурочным работам, составление графика отпусков, предоставление отпуска, т.п. В этой ситуации решать Вам- работать дальше или отстаивать свои права, привлекать работодателя к ответственности. Если склоняетесь ко второму варианту, то напишите для начала жалобу в инспекцию по труду, которая должна провести проверку и выявить нарушения трудового законодательства, в связи с чем привлечь работодателя к административной ответственности, выписать предписание об устранении допущенных нарушений. Если не подействует, можно обращаться в суд с иском с требованием устранить нарушения, а также взыскания невыплаченной зарплаты в рамере, соответсвующем сверхурочным часам работы, но это придется доказать документально, т.е. нужен соответствующий приказ или трудовой договор, в которых предусмотрен указанный Вами график работы и неоплата данный часов переработки, также для этого потребуется подтверждение фактически полученных Вами сумм зарплат. Раз это скорее всего не получится, то обращайтесь в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи!