Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли вынесено дисциплинарное взыскание на основании докладной работника?
Здравствуйте.
Меня интересует может ли инспекция принять решение в пользу работника (или это может сделать только суд) в таком деле:
вынесено дисциплинарное взыскание за ранний уход с работы (2 минуты) на основании только докладной работника отдела кадров. Не было составлено акта об отсутствии на рабочем месте, не были привлечены свидетели, в организации отсутствует проходная. Только докладная, где описаны наблюдения сотрудницей отдела кадров.
Еще мы писали объяснительную, что ушли во время, ориентируясь на время по личным часам.
Здравствуйте, Виктория!
Такие дела рассматривает трудовая инспекцию. Это прямо предусмотрено законом. Вы праве подать жалобу на данный приказ и приложить документы, подтверждающие вашу правоту. Если решение не будет принято в вашу пользу, обращайтесь в суд с иском об оспаривании решения инспекции.
Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Желаю удачи!
Спасибо