Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке?
Заключен срочный трудовой договор на декретное место,установлен испытательный срок три месяца,отработала месяц и узнала,что беременна ,могут ли уволить??
, Марина, г. Москва
Заключен срочный трудовой договор на декретное место,установлен испытательный срок три месяца,отработала месяц и узнала,что беременна ,могут ли уволить??
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.