Предусматривается ли наказание работнику за неофициальное трудоустройство?

Догово́р подря́да это соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его[1].
Договор подряда определялся как найм работы и является одной из разновидности договора найма, соответственно заключение с вами договора подряда не может рассматриваться как неофициальный, все ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре подряда. Вопросы заработной платы отработанного времени так же должны быть отражены в договоре, уволить работодатель может на условиях отраженных в договоре, так же в договоре подряда должны быть отражены условия расторжения договора, соответственно заработная плата может быть не выплачена только в результате неисполнения стороной т.е. вами условий договора подряда, а обращаться в случае неправомерных действий работодателя вы можете по своему усмотрению как в трудовую инспекцию, так и в профсоюзную организацию так и в суд

Здравствуйте, Татьяна,

Административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателемпредусмотрена только для работодателя (часть 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об
административных правонарушениях – штраф для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей).

Работодатель, в таком случае, Заказчик работ, не должен оплачивать вам больничный, отпуск и другое, если договором не предусмотрено иное.
Вам могут выплачивать вознаграждение в любое время (1 раз в месяц, например), а не два, как предусмотрено трудовым законодательством.

Договор подряда можно расторгнуть в один день, предусмотреть любые штрафы и
неустойки для Вас, как Исполнителя, предъявлять требования к качеству
выполняемых работ и так далее.

В случае возникновения споров, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и выплаты вам заработной платы, предусмотренной договором.

Внимательно ознакомьтесь с договором прежде, чем его подписать.

С уважением, Николай Хабиров