Когда мне полагается очередной оплачиваемый отпуск?

Отпуск предоставляется согласно графику согласованному с работодателем и с учетом пожеланий работника и очередной отпуск может быть предоставлен в любое время

по статье 102 гласно статья 122 Трудового кодекса порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Почему отпуск должен предоставляться работнику ежегодно право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного предпринимателя по соглашению сторон на отпуск работнику может быть предоставлен истечении шести месяцев до истечения 6 месяцев непрерывной работника должен быть предоставлен отпуск за второй и последующие годы работы может представляться в любое время рабочего в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленное время вы должны согласовать свои отпуска с работодателем

Добрый день, Сергей.

Отпуска определяются по графику

Гра­фик от­пус­ков – это до­ку­мент, в ко­то­ром со­дер­жат­ся даты за­пла­ни­ро­ван­ных от­пус­ков всех ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции (форма N Т-7, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 N 1). Он со­став­ля­ет­ся в конце те­ку­ще­го года (не позд­нее 17 де­каб­ря) на сле­ду­ю­щий ка­лен­дар­ный год (ст. 123 ТК РФ). Цель фор­ми­ро­ва­ния гра­фи­ка – спла­ни­ро­вать от­пус­ка ра­бот­ни­ков таким об­ра­зом, чтобы ра­бо­та ор­га­ни­за­ции не оста­но­ви­лась из-за того, что на ра­бо­те от­сут­ству­ет боль­шая часть пер­со­на­ла в связи с от­пус­ка­ми, и од­но­вре­мен­но чтобы любой ра­бот­ник мог вос­поль­зо­вать­ся своим пра­вом на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск в пол­ной мере.
В иде­аль­ной си­ту­а­ции каж­дый со­труд­ник от­прав­ля­ет­ся в от­пуск в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков. Но так бы­ва­ет да­ле­ко не все­гда. По­это­му у одних ра­бот­ни­ков от­пус­ка пе­ре­но­сят­ся на дру­гие даты, у дру­гих – и вовсе не по­лу­ча­ет­ся от­дох­нуть и тогда неис­поль­зо­ван­ный от­пуск пе­ре­хо­дит на сле­ду­ю­щий год и т.д.
А когда можно брать от­пуск не по гра­фи­ку? В любой мо­мент, лишь бы ра­бо­то­да­тель со­гла­со­вал этот вне­зап­ный от­пуск.

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поэтому, Вы можете взять следующий отпуск в любое время, главное, чтобы работодатель был на это согласен. Но в любом случае, работодатель не вправе не отпустить Вас в отпуск по истечении 11 месяцев с момента окончания прошлого отпуска, если только Вы сами хотите пойти в отпуск в более позднее время.