Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?

Question

Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в школе с 2023 года. В 2024-2025 учебном году использовала свой ежегодный отпуск в размере 56 дней. В данный момент состою на учёте по беременности в ЖК. С 13 мая у меня начнется больничный по беременности и родам. Я пришла к директору школы с заявлением о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска ДО больничного по БиР. Приложила справку из ЖК. На что последовал категорический ответ директора, что она не может меня отпустить в отпуск в середине года, т.к. ей некем меня заменить. На мои доводы о полагающемся мне праве, был ответ: "Берите тогда больничные или отпуск за свой счёт. Вы думаете, я обязана давать свое согласие Вам?" Что делать в случае отказа директора писать письменный отказ от предоставления отпуска? Правомерно ли это? Могут ли быть какие-то внутришкольные акты или постановления, являющиеся причиной отказа директора? Так же. У нас с 11.02 введены ЭКДО, называется "Команда Москвы". Там можно оформить заявление в электронном виде. Но невозможно внести уточнение, касаемо причины раннего ухода в отпуск. Мной было подписано согласие на взаимодействие с организацией посредством ЭКДО. Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?

Владимир Архипов · Answer

Директор школы неправомерно отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ваше право на такой отпуск закреплено законодательством, и отказ директора, основанный на отсутствии замены, не является законным основанием для его непредоставления. Введение электронного документооборота («Команда Москвы») не лишает вас права подавать заявления в бумажном виде, если иное не установлено локальными нормативными актами, с которыми вы были ознакомлены. Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете законное право на получение полного ежегодного отпуска (56 дней) непосредственно перед началом больничного по беременности и родам, даже если это середина учебного года. Отсутствие замены сотрудника не является основанием для отказа в предоставлении вам отпуска. Что касается электронного документооборота («Команда Москвы»), то подписание согласия на взаимодействие посредством этой системы не означает автоматический отказ от подачи заявлений в бумажном виде, если это не предусмотрено внутренними документами школы. Вы имеете право подавать заявления в бумажном виде, если это не противоречит локальным нормативным актам, с которыми вы были ознакомлены под роспись. Если директор отказывается предоставить письменный отказ, вы можете направить заявление на отпуск заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение его получения и отказа. Внутришкольные акты или постановления не могут противоречить федеральному законодательству, в частности Трудовому кодексу РФ. Если такие акты ограничивают ваше право на отпуск, они будут считаться недействительными в части, противоречащей ТК РФ.