Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитывается отпуск при смене организации?
ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ. НЕДАВНО НАМ ОБЪЯВИЛИ, ЧТО С 1 ОКТЯБРЯ 2017 ГОДА НАС ПЕРЕВОДЯТ В АНО( АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ). МАЛО ТОГО НАС ЛИШАЮТ ВСЕХ ЛЬГОТ БЮДЖЕТНИКОВ, ТАК ЕЩЕ И С ОТПУСКАМИ НЕ ПОЙМИ ЧТО ПРОИСХОДИТ. мНЕ НАПРИМЕР СКАЗАЛИ, ЧТО В ЭТОМ ГОДУ У МЕНЯ ВСЕГО 14 ДНЕЙ ОТПУСКА ВМЕСТО 44, У НЕКОТОРЫХ ВООБЩЕ ПО 8. СКАЗАЛИ. ЧТО ЗАВИСИТ Т ОТ ТОГО КОГДА НАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ. Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ 1 ДЕКАБРЯ 2003 ГОДА, В ПЕРВЫЙ ОТПУСК ВЫШЛА 1 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА. В НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МЫ БУДЕМ РАБОТАТЬ С 1 ОКТ 2017 ГОДА, ПОЧЕМУ ОТПУСК ТО 14 ДНЕЙ? ВЕДЬ ОТПУСК ТО Я ВСЕГДА ДАЮТ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ГОД, НЕУЖЕЛИ ЗА ВЕСЬ 2017 ГОД(ДО ОКТЯБРЯ) МНЕ ПОЛОЖЕНО ЛИШЬ 14 ДНЕЙ? пОТОМ В НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СНОВА НАДО 1 ГОД ОТРАБОТАТЬ, ПОЛУЧАЕТСЯ 2 ГОДА БЕЗ ОТПУСКА ЧТО ЛИ? В ОТДЕЛЕ КАДРОВ СКАЗАЛИ:ДА. оБЬЯСНИТЕ ПРОШУ НЕУЖЕЛИ ЭТО ЗАКОННО?
Добрый вечер, ежегодные оплачиваемые отпуска рассчитываются исходя из рабочего года работника, а не календарного. То есть Ваш отпускной период начался с 1 декабря 2004 года. За каждый отработанный месяц работник имеет право на 2.33 дня отпуска (28 (нормальная продолжительность отпуска): 12 месяцев).
В соответствии со ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вместе с тем, в соответствии со ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод, что работодатель хочет предоставить отпуск работникам только в то количество дней, сколько они заработали и, таким образом, избежать процедуры удержания из заработной платы в случае, если работник использует отпуск авансом.
Спасибо, подскажите еще, мне вот сказали, что если трудовой договор прерывается не по инициативе работника, то работодатель должен дать весь отпуск? Насколько верна эта информация?
Количество дней отпуска на это не влияет, это совсем другое. наверное Вы имеете в виду ст 137 ТК РФ, а именно: