Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Надо ли сейчас уведомлять ФМС о увольнении иностранца?

В организацию (ООО) был принят гражданин с патентом полученным 08.08.2015, орг-ция уведомила ФМС в течении 3 дней о принятии иностранца на работу, в октябре он просрочил оплату патента и не сообщил орг-ции, которая платила за него налог. Что за это грозит организации и иностранцу. Организация должна была его отстранить на месяц от работы,а потом уволить и сообщить ФМС об увольнении . Что сделано не было

08 марта 2017, 17:15, Татьяна, г. Москва

ФМС

Артур Ильясов

Адвокат, г. Краснодар

Доброго времени суток!

Надо ли сейчас уведомлять ФМС о увольнении иностранца?

Да, работадатель обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона ( «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

08 марта 2017, 23:41

Артур Ильясов

Адвокат, г. Краснодар

Доброго времени суток!

Согласно ч. 3 ст. 18.5 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2017) за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

08 марта 2017, 23:48