Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника, если в приказе и в уведомлении неверные даты сокращения?
Добрый день!хотел уточнить такой момент!получил уведомление и приказ о сокращении с ООО от 3 марта.
Получил приказ 4 марта.
Дата сокращения в приказе стоит 3 мая,
в уведомлении 23 мая(возможна опечатка конечно,но это же документ).
Вопрос 1)согласно приказу ,работодатели меня не уведомили за 2 месяца,все верно?я могу оспорить их решение о сокращении,после всех процедур?
Вопрос 2)Согласно уведомлению,меня должны уволить 23 мая,если раньше то в трудинспекцию?
, Алексей, г. Стерлитамак
Андрей Тихонов
Да вы имеете полное право, если не докажут, что опечатка, то Вас восстановят и все должны сделать заново и оплатить время вынужденного прогула, т.е. есть формальные основания для восстановления на работе после увольнения