Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодателю производить удержание из зарплаты работника за неисполнение норм труда?
здравствуйте!
Работодатель произвел уменьшение из заработной платы за неисполнение приказа, а именно: не были предоставлены руководителю акты на списание товаров в срок). скажите, правомерно ли наказание которое применил работодатель к работнику, в виде удержания из ЗП?
Добрый день!
Трудовым кодексом установлены ограничения, других нет.
считаю, что удержания неправомерны и Ваши рассуждения верны
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
благодарю вас за быстрый ответ!
скажите, как мне правильно оформить ответ работодателю о том , что я не согласна с приказом об уменьшении ЗП?
по-идее это он должен вынести приказ об удержании, его тогда обжаловать.
запросите у него копию приказа или другой документ на основании которого удержали. Приказ можно обжаловать. Если ничего письменно не ответит, можно пожаловаться в трудовую инспекцию (только перед этим я бы мягко предупредил, что буду жаловаться, чтобы отношения не испортить совсем), они проведут проверку. как показывает практика, всегда что-нибудь находят.
а так получается незаконное удержание, ущерба то-ведь нет