Может ли мать встать на учет в ЦЗН, учитывая пенсионный возраст и будет ли считаться безработной?

Добрый вечер, гарантии и компенсации пр увольнении по инициативе работодателя. то есть по сокращению штатов, распространяются на всех работников, наличие пенсии на это влияет. То есть после увольнения, работник, получающий пенсию, может в течение 14 дней обратиться в службу занятости для того, чтобы получить третий средний заработок, положенный при сокращении.

Однако, в дальнейшем, в силу ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Безработными не могут быть признаны граждане:

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

гражданин, получающий пенсию не может быть признан безработным и ему не выплачивается пособие по безработице. То есть пенсионеру не вправе отказать в постановке на учёт в Центр занятости, но при этом он не получит статус безработного (со всеми вытекающими юридическими последствиями).

Здравствуйте, Алена. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, получающие пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, относятся к лицам, которые не могут быть признаны безработными.

Соответственно, ваша мама имеет право на получение выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней должен сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.