Как на законных основаниях оформить декретный отпуск свыше трех лет?

Добрый день. Взяла в аренду жилое помещение в краткосрочном найме на свое имя . Со мной проживал мой друг. Срок - с апреля по декабрь 2024 года Далее был заключен договор моим другом на аренду той же жил площади, только на его имя. C июля по декабрь . Мой договор не был анулирован. Оплачивал жилье мой друг в течении всего периода. Я обратилась к арендодателю с просьбой оформить акт расторжения договора досрочно. Она отказывается оформить все официально и на словах говорит , что мой договор уже давно не действует с того момента как она оформила договор с моим другом. Так же у нее был повод меня выселить досрочно . Опять же - это нигде не зафиксировано и такого документа у меня нет . Официальный документ от нее я никакой не получала с предупреждением о выселении или неоплате. На словах ее устраивало всё. Фактически в квартире жили два человека по двум договорам, платили вовремя только одну сумму, по одному договору. Претензий не было. В данный момент арендодатель не хочет писать мне даже одностороннее расторжение договора официально . А в квартире я уже не проживаю. там живет мой друг и его отец. Арендодатель стала мне угрожать что если "я хочу отвечать за эту квартиру , то меня ждут большие проблемы " Я так понимаю - она мне предьявит, что я не платила за квартиру за все время (так как платил мой друг) и даже после истечения срока договора она в течении трех лет может написать на меня в суд за просрочку. О просрочках оплаты прописано в договоре. В данном случае арендодатель поступает недобросовестно. Что мне делать в этом случае ? Выходит так что я уже не живу в квартире, у меня нет документа о расторжении , но юридически мой документ не расторгнут . И в случае чего - я буду отвечать за квартиру где не живу. Как мне поступить ?

Здравствуйте, подскажите , пожалуйста Нахожусь в декретном отпуске,ребёнку год Трудоустроена, получаю выплаты до 1,5 лет Муж хочет выйти в декрет, тк из расчета его зп, выплаты будут гораздо больше, чем у меня Мне нужно уволиться и дальнейших проблем не возникет при оформлении его в отпуск по уходу за ребёнком??