Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуская без предоставления заработной платы
Здравствуйте. У меня не очень хорошие отношения с новым директором и дрг. Я студент очник выиграла конкурс и мне нужно уехать на 17 дней в другой город. Компания мне предоставляет 14 дней оплачиваемого отпуска и 4 дня я хотела взять свой счет. А так дрг хочет меня уволить ,она мне сказала ,что не одобрит этого. Что мне делать?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работник и работодатель по соглашению сторон могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и увы, это не Ваш случай, т.к. выигрыш конкурса не является основанием для предоставления отпуска.