Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться с жалобой, если работодатель использует мои данных после увольнения?
Здравствуйте! Я уволился с организации 9 месяцев назад, но недавно узнал, что работадатель в тайне использует мои личные данные до сих пор, мои ксерокопии паспорта и документы из личного дела, для получения разрешительных документов для продолжения работы, как-будто я ещё там работаю. Законно ли это? И куда мне обратиться?
Добрый день, конечно это абсолютно неправомерно. Пишите жалобу на действия работодателя в прокуратуру. Ее следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день, Андрей.
Статья 86 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.
Согласие работника обязательно и при передаче его персональных данных третьим лицам. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. При этом статья 88 Трудового Кодекса РФ запрещает передавать персональные данные в коммерческих целях.
Эффективнее всего будет подача жалобы в региональное управление Роскомнадзора – органа, призванного осуществлять защиту прав физических лиц в сфере обработки их персональных данных. В случае, если доводы жалобы будут подтверждены, Роскомнадзор либо самостоятельно привлечет недобросовестного работодателя к административной ответственности по статье 13.14 КоАП России, либо передаст собранные материалы в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 137 УК РФ.
Удачи.
Что значит оно вам надо? По вашему это законно??? Я работал водителем в крупном медицинском центре, в лицензии по обороту наркотиков и психотропных веществ я числился в списке людей имеющих непосредственный доступ к этим самым веществам, так как перевозил их в сопровождении охраны до мед центра, теперь когда я более 9 месяцев там не работаю, мои данные до сих пор фигурируют и в тайне от меня подаются в МВД для заключения разрешения на перевозку. Так как переделывать лецензию видимо слишком накладно или хлопотно. Вот и подсовывают старые данные. А оно мне надо!? Это вам дела не про инженеров или геодезистов.