Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли временного сотрудника детского сада уволить за больничный?
Я работаю в детском саду.
Взяли на время отпусков.
Но я заболела и меня врач отправил на больничный т.к я младший воспитетель и могу заразить детишек.Но позвонила заведующая и сказала,что я временный работник и не имею права уходить на больничный. И если я сейчас же не приеду в детский сад,то она меня уволит.
Может ли она меня уволить,да еще и по статье?
Нет. Больничный лист является оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте. Уволить только за то, что у вас открыт больничный лист, нельзя.
Хотя, правовые основания уволить вас у работодателя, конечно, есть, но это либо сокращения, либо нарушения вами трудовой дисциплины (прогул, например), также могут подвести к увольнению за неоднократное неисполнение вами трудовых обязанностей. Например, дали вам выговор один раз, на следующий раз могут за какой-либо проступок уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А с такой записью в трудовой сложно будет устроиться на работу. Или если вы работаете по срочному трудовому договору, то с вами могут его просто не продлить.
Здравствуйте, Оксана! Если с Вами заключили срочный трудовой договор на период временного отсутствия основного работника, Вы имеете право ходить на больничный, предъявлять листок нетрудоспособности для оплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством. Уволить Вас за это не вправе!
в период больничного уволить не могут. вы временный сотрудник — уволят по истечению срока трудового договора