Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель хочет меня уволить

Добрый день. Работодатель хочет меня уволить без оснований, предусмотренных в трудовом кодексе ст. 81 ТК РФ.

Какими должны быть мои действия?

Я готова уйти в случае получения компенсации. Могу ли я на нее рассчитывать?

04 августа 2013, 14:00, Евгения, г. Киров

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Евгения. Невозможно решить, как себя вести, только на основании того, что кто-то что-то захотел. Можно только сказать, что если увольнение будет незаконным, его можно оспаривать в суде, восстанавливаться на работе или менять дату и основание увольнения. Нельзя выработать правильную стратегию, основываясь только на предполагаемых намерениях и ничего не зная об обстоятельствах дела.

И кто может знать, есть основания для выплаты компенсации, или нет, если вы ничего не пишете о причинах и обстоятельствах конфликта. Работники, в конце концов, совершают прогулы, появляются на работе в состоянии алкогольного опьянения, их сокращают, переводят, увольняют по собственному желанию, отправляют на пенсию. И в каждой ситуации — свои правила.

К тому же, совсем «без оснований» уволить вас никак не могут. Какие-то оснований в трудовой все же будут указаны. Другое дело, что вы можете с ними соглашаться или нет. В любом случае, защита права напрямую зависит от оснований увольнения и всех обстоятельств дела.

04 августа 2013, 14:25

Похожие вопросы

Административное право

Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя, для продления миграционной карты, заблаговременно до

Добрый день ! Сотрудник гражданин Узбекистана , получил статус ВКС на основании разрешение на работу ( рнр). С ноября 2025 года вышло постановление, о том что иностранные граждане в статусе ВКС, или же те , кто подал на Внж , имеют права продлить свою миграционную карту. Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя , для продления миграционной карты , заблаговременно до окончания срока миграционной карты , но сотрудник ОМВ сказал что медицина просрочена , нужно пересдать , но по закону те , граждане у кого статус ВКС на основании разрешения на работу проходят медицинское освидетельствование раз в 3 года , пока действует рнр . Сотрудник не спорил , прошел медицину заново , пришел в ОВМ повторно что бы записаться на продления миграционной карты , но сотрудник сказал вы опоздали , вам штраф 40000 рублей и поставим печать, хотя на основании 18.8 коап рф за нарушение миграционного учета административный штраф от 5000 до 7000 за повторное нарушение 10000. Прошу Вас , помочь с данным вопросом

13 февраля, 16:50, вопрос №4857342, Мария, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!

13 февраля, 11:39, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость?

Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость? На ИП я пока не зарабатываю, устраиваюсь в найм. Работодатель хочет оформить ГПХ со мной как самозанятой, а не как с ИП. ИП НПД я закрывать не хочу.

13 февраля, 09:24, вопрос №4856857, Ирина, г. Солнечногорск

3 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Все

Я хочу поменять банк для получения заработной платы а работодатель

Я хочу поменять банк для получения заработной платы, а работодатель отказывается это делать, потому-что с другим банком заключён зарплатные проект? Как быть в такой ситуации.

12 февраля, 09:56, вопрос №4855534, Елена,

1 ответ