Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое выходное пособие мне положено при сокращении по ликвидации предприятия?
Здравствуйте!По 27.03.17 я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Затем с 27.03 по 31.03 написала на административный, так как по уведомлению 31.03 меня сокращают в связи с ликвидацией. Какое выходное пособие мне положено?И как оно исчисляется, если я за последние 12 мес ничего не получала?
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством При расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте, Лилия!
Привожу ниже содержание ст. 178 ТК РФ, которым должен руководствовать работодатель. Ознакомьтесь с этой нормой и будьте в курсе, чтобы не оказаться обманутой.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.