Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы рассчитывать на увольнение по сокращению со всеми компенсациями?
Здравствуйте.Работаем на ИП в магазине на должности продавца-кассира.В начале марта нам объявили о закрытии последней торговой точки (в январе было закрыто две точки).Работодатель просит написать нас заявление на увольнение по собственному желанию.Можем ли мы рассчитывать на увольнение по сокращению со всеми вытекающими компенсациями?
Добрый день, Юлия!
Вас уведомили письменно? Что в уведомлении было указано? какая причина?
Если напишете заявление по собственному желанию, то и уволены будете по Вашему желанию.
А у Вас налицо инициатива работодателя, если он Вам предложил писать заявление.
Увольнение должно осуществляться согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Вы пишете о закрытии последней торговой точки, в связи с чем вероятно ИП решил прекратить деятельность.
При увольнении работников по такому основанию согласно статье 178 Трудового кодекса Рф положено выходное пособие:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому, если Ваш работодатель прекращает свою деятельность как ИП, требуйте у него соблюдение требований статьи 180 Трудового кодекса а именно письменного уведомления:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Надеюсь данный ответ будет Вам полезным!
если бы в вашей организации проводилось сокращение, то вам обязаны на два месяца до этого выдать предупреждение.