Добрый день!
У меня такой вопрос: работаю в КГКУ "Противопожарная охрана", написал заявление на отпуск за свой счет, мой непосредственный начальник (начальник поста, где я работаю) отпуск согласовал и отпустил меня домой. А директор учреждения поставил визу на заявлении "Отказать". После этого мне засчитали прогулы и уволили за них. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, Валентина.
Работник не может без согласования с руководством отсутствовать в случаях:
подачи заявления на увольнение и последующей неявки. Работодатель имеет право установить период отработки в течение 2-х недель для бессрочного договора или 3-х дней для срочной формы соглашения, заключенного на период до 2-х месяцев;
выхода в отпуск без подачи заявления. Отсутствие согласования действий с работодателем может быть признана прогулом вне зависимости от наличия графика;
устного предупреждения работодателя для отсутствия по личным мотивам. Факт согласования отсутствия должен быть зафиксирован документально;
использование отгула, полученного за сверхурочное исполнение обязанностей.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд. В качестве свидетеля естественно вызвать начальника поста.
Отпуск должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством РФ — приказом, с которым Вас знакомят. Но по вопросу прогулов и их оформление возможно обжалование в суде и восстановление на работ
Правомерны ли действия работодателя?
Валентина
Правомерны. Фактически Вы самовольно ушли в отпуск без соответствующего приказа о предоставлении отпуска.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
