Работа в выходные дни

Уважаемые господа,

Суть моей проблемы.

В апреле я отработал 2 воскресных дня с однократной оплатой и предоставлением 2 дополнительных дней отдыха в августе.

При расчёте табеля рабочего времени в августе я не получил 100% оклад, т.к. отработал 21 день из якобы положенных 23 = 31 (кол-во календарных дней в августе) - 8 (субботы и воскресенья) , а значит мой оклад был пропорционально уменьшен.

Бухгалтер ссылается на ст.153 ТК.

Я же считаю, что расчёт должен проводится так:

31 (кол-во календарных дней в августе) - 8 (субботы и воскресенья) - 2 дополнительных дня отдыха по приказу = 21 рабочий день, из которых я отработал 21, а значит должен получить оклад полностью.

Кто прав?