Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения зарплаты после декрета, если ребенку не предоставили место в детском саду
В статье 261 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
В случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился, а ребенок еще не поступил в дошкольное образовательное учреждение (договор на зачисление уже есть), может ли работодатель отказать сотруднику такой категории в приеме письменного заявлении или ответить отказом на заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы до поступления ребенка в дошкольное образовательное учреждение?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
На основании вышеизложенного следует два варианта: 1 по соглашению сторон, 2 до 14 дн если это предусмотрено в Кол договоре.
Спасибо Вам за ответ. В первом случае (по 128 статье) может ли работодатель отказать в заключении соглашения, чтобы вынудить сотрудника просто написать увольнение по собственному желанию, так как оставит ребенка не с кем, т.е. нет возможности выйти на работу по семейным обстоятельствам?
Отпуск без сохранения заработной платы нужен на полгода до поступления ребенка в детский сад (договор о зачисление уже есть).
Ст 128 предусматривает соглашение, т. е. прямое волеизъявление со стороны работодателя.