Здравствуйте ,может ли директор лишить премиии ,если работник честно отработал весь месяц сделал итоговый план на 100%тем более мы эту премию за месяц сами зарабатываем (личные продажи )
Что делать в этой ситуации?
Если с вашей стороны не было проступков работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
В силу ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).
Здравствуйте!
Не согласен с коллегами !
Выплата премии производится на усмотрение работодателя, в соответствии с принятым положением о премиях (ст. 191 ТК РФ). В связи с этим рекомендую ознакомиться с этим локальным нормативным актам, чтобы узнать, за какие нарушения можете лишиться премии.
Невыплата премии не относится к дисциплинарным взысканиям, установленным ст. 192 Трудового кодекса РФ, при лишении премии работодатель не обязан запрашивать у работника объяснения.
Вместе с тем, если выполнен план, установленный работодателем, отсутствуют нарушения трудовой дисциплины (опоздания на работу и т.п.), а также нет нарушений, предусмотренных Положением, тогда у работодателя отсутствуют основания для невыплаты премии.
Также не применимы положения статьи 379 ТК РФ об отказе в выполнении работы, так как речь идёт не о понуждении к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, а о невыплате премии.
Кодекс и иные федеральные законы не позволяют работнику при невыплате премии отказываться от выполнения работы, так как работодатель может применить дисциплинарное взыскание.
Действие первое — узнайте конкретную причину невыплаты премии у руководства, второе — ознакомьтесь с положением о премировании, и в случае несогласия с лишением премии — третье — представьте работодателю письменные мотивированные возражения со ссылками на положением о премировании.
Отстаивайте свои трудовые права, вряд ли из-за премии работодатель вас уволит и будет рисковать ценным сотрудником.
Желаю удачи!
С уважением!
