Здравствуйте!
Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения,
нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего
времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и
нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту
выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном
работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по
соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
В соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и
профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, приобретение лекарств,
изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний
(специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе
осуществляемый членами его семьи.
Поэтому Вам необходимо обратиться в суд или в трудовую инспекцию с исковым заявлением (заявлением) с требованием обязать работодателя провести расследование несчастного случая, а также осуществления выплат, предусмотренных законодательством. Можно начать с
инспекции по труду, затем обратиться и в суд, где можно будет взыскать и компенсацию морального вреда.
Понимаю, что все скрыли, но как показывает практика, все скрыть невозможно, тем более, на производстве, всегда остаются свидетели, следы. Кроме того, есть обращения в медицинские учреждения, нужно взять выписки и медицинских карт, в общем все, что относится к данному несчастному случаю.
Поэтому полагаю, что обратиться в ГИТ и прокуратуру нужно в любом случае, а также, как указал коллега, обращайтесь в суд.
Если обращения в госорганы принесут результат, их документы облегчат Вашу задачу в суде.
«Я не совсем согласен что происходить все будет по старым нормам трудового законодательства. Т.к. Вы сейчас обратитесь в больницу, то по действующим нормам и будут работать»
Никто и не спорит, что медики будут работать по действующим нормам. А в ответе я имела в виду нормы охраны труда, действовавшие на тот момент, при нарушении которых о произошел несчастный случай. Думаю, клиенту наша полемика неинтересна.
Важно, Виталий, что обращаться нужно обязательно и в контролирующие госорганы и в суд, поскольку Ваши права нарушены и продолжают нарушаться. Соберите побольше документов, имеющих отношение к ситуации, позаботьтесь о свидетелях, наверняка они были, возможно после произошедшего Вы с кем-то обсуждали данные события.
Кроме того, соглашусь с коллегой, что пройти медицинское освидетельствование для получения заключения о возможных причинах получения травмы и о ее последствиях.