Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как производится начисление зарплаты при переводе на пол ставки на оклад?
Добрый день!
На данный момент работаю на сменном графике с почасовой оплатой, соответственно дневной, вечерней и ночной ставке. Вечерние и ночные - с надбавками.
В ближайшем будущем перевожусь на полставки и на оклад (=половина оклада, соответственно), без вечерних и ночных смен, только дневные между 6 и 20 часами.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае оплата будет производиться только из расчета отработанных дневных часов (=4 в день) по имеющейся на данный момент дневной ставке? Либо есть формула расчета оплаты при переходе от почасовой оплаты к окладу или какие-нибудь дополнительные нюансы?
Заранее спасибо!
С уважением,
Анна
Здравствуйте, Анна.
Если у вас меняется и рабочее время — устанавливается режим неполного рабочего времени, и система оплаты с часовой тарифной ставки на должностной оклад, то расчет будет производится пропорционально фактически отработанному в каждом месяце времени, с учетом размера оклада и нормы времени на конкретный месяц.
Допустим, вам установят оклад 30 000 руб. за полное время. При пятидневной рабочей неделе расчет будет таким, за апрель 2017, например:
В апреле 20 рабочих дней, норма часов 160 для полной пятидневки.
Если вы отработаете все 20 дней, по 4 часа, вы отработаете в итоге 80 часов, т.е. 1/2 месячной нормы работника с нормальной продолжительностью рабочего времени и получите, соответственно, 15 000 руб. минус НДФЛ 13%.
Спасибо, Татьяна!
А будущий оклад соизмерим со средней зарплатой, которая была при почасовой оплате? Т.е. например, чисто при дневных сменах было 30000 р. Оклад будет приблизительно равен этой сумме или это уже будет совсем другая сумма?
С уважением,
Анна
Это зависит от принятой у работодателя системы оплаты труда, штатного расписания (оклады по должностям устанавливаются в штатном расписании) и трудового договора работодателя и работника — по соглашению сторон. Т.е первостепенным является трудовой договор, в вашем случае — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть в обязательном порядке указан оклад.
Если вас условия соглашения не устраивают — не соглашайтесь на перевод / изменение системы оплаты труда.