Должен ли работодатель сделать отчисления в ФСС, ФОМС и ПФ за период с 2013 и по настоящее время?

Здравствуйте, если работодатель отказывается делать отчисления в пенсионный фонд и в фсс, то вам следует обратится в суд о понуждении таких выплат, поскольку по сути первоначально работодатель подменил трудовые отношения договором оказания услуг, то вы можете просить суд признать данные отношения с 2013 года именно трудовыми.

ст 19.1 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Здравствуйте! Если Вы оформлены на работе на основании приказа, запись о котором внесена в трудовую книжку, то все выплаты положенные при случаях временной нетрудоспособности, а также пособие по уходу за ребенком будут выплачены независимо от того делать работодатель отчисления или нет.

Ирина, здравствуйте.

Есть запись в трудовой с 2013 и по настоящее время. (Работадатель по трудовой оформил не давно-т. е. задним числом)
Ирина

следовательно внес недействительную запись в трудовую книжку, которая не соответствует фактическим обстоятельствам. Вопрос — зачем работодатель это сделал и почему вы у работодателя не спросите — уплачены ли за вас взносы в ФСС за все эти годы.

Вы указали, что

в 2013 г с работадателем был заключен договор ВОУ, на год.
Ирина

что было потом, когда год закончился, оформлялся ли следующий договор и какой характер он носил — ГПХ или ТД.

Какой в итоге договор регулирует наши отношения ГПХ или ТД?
Ирина

в случае спора с работодателем будет решать суд. Само по себе оформление договора ГПХ при том, что он фактически прикрывает трудовые отношения, не лишает работника права обратиться в суд за признанием именно наличия трудовых отношений.

Вам для начала нужно всю информацию получить у работодателя — он-то считает ваши отношения трудовыми с 2013 года или нет? Если считает, уплатил ли он за вас взносы. Если не уплатил — требуйте, чтобы уплатил. Вот если откажется — тогда вам придется в суд обращаться.