Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель неверно рассчитывал зарплату при командировках, как получить компенсацию?
Здравствуйте, устроился на работу в проектный институт в 2012 году, каждый год были командировки - где-то по 7-6 месяцев в год. Зп в командировке платили исходя из оклада, а не из средней. В 2014 году были большие премии, которые выплачивались официально - средняя зп была намного больше чем оклад. Платить зп в командировке по средней предприятие начало только в январе 2017 года. Как поступить в данной ситуации? Имело ли право предприятие платить оклад в командировке? Есть ли давность подачи заявления о нарушении?
Здравствуйте, Олег.
Сама по себе ситуация
каждый год были командировки — где-то по 7-6 месяцев в год
Олег
конечно, странная. Когда работник работает вне основного места большую часть рабочего года, то можно говорить о том, что возможно, у него место работы определено не верно.
Зп в командировке платили исходя из оклада, а не из средней.
Олег
официально такого нарушения проводить не могли по бухгалтерии. Скорее всего, по кадровому и бухгалтерскому учету вы «как бы» работали на основном месте и никуда не ездили.
Имело ли право предприятие платить оклад в командировке?
Олег
нет, конечно.
Есть ли давность подачи заявления о нарушении?
Олег
нужно смотреть, какие есть документальные доказательства. Но, исходя из того, что нарушения были с 2012 года, скорее всего суд признает срок пропущенным без уважительной причины, так как получая заработную плату после командировки вы должны были видеть в расчетном листке, что вам произвели расчет не правильно.