Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерен ли отказ работодателя отпускать работника для участия в судебных заседаниях?
Гражданин Иванов был включен в число присяжных заседателей по одному громкому уголовному делу. Однако, руководитель предприятия, на котором Иванов работал главным бухгалтером, отказался отпускать его с места работы для участия в судебных заседаниях, мотивируя свои действия служебной необходимостью.
Правомерны ли действия администрации предприятия?
, маша, г. Ростов-на-Дону
Ирина Подлесова
Маша, здравствуйте!
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ)