Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вакансии на какую дату работодатель должен предлагать при сокращении?
Добрый день, подскажите пожалуйста, планируется сокращение 31.05, с 26.05 по 07.06 работник ушел на больничный, обязан ли работодатель предлагать вакансии имеющиеся в июне? или достаточно предложить по состоянию на 31.05?
Здравствуйте, Вероника.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение по сокращению штатов все же допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
