Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли отказывать сотруднику ОВД в предоставлении отпусков с последующим увольнением по их окончанию?
27 марта 2017 года я подал через секретариат (зарегистрировал) рапорт о предоставлении мне 35 суток неоплачиваемого отпуска как ветерана боевых действий и не использованые отпуска за 2016 и 2017 года в связи с процедурой росторжение контракта по инициативе сотрудника (по окончанию всех отпусков выслугу лет составит 20 лет и 6 дней). Второй рапорт подал о расторжении контракта по окончанию отпусков за 2016 и 2017 годы. На 1 апреля суббота рапорт начальником не рассмотрее. Руководство говорит что не подпишет рапорта и подведут под увольнение по статье (действующее взыскание неполное служебное соответствие ). Законно ли отказывать сотруднику ОВД в представлении отпусков с последующим увольнением по их окончанию отпусков по инициативе сотрудника при поданных двух рапортов?
Александр, добрый день!
Сложно говорить о законности действий работодателя, не зная всех обстоятельств дела. Безусловно по вашим рапортам должны быть приняты решения и у вас есть право не согласиться с принятыми решениями. Обжаловать отказ в прокуратуру и суд. Учитывая конфликтную ситуацию к такому развитию событий надо быть готовым.