Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Входит ли в рабочее время дорога до объекта выполнения работ?
Здравствуйте! Я устроился на работу в Москве. В договоре прописан адрес рабочего места. Рабочий день с 9:00 до 18:00. Сейчас у компании один из проектов находится в подмосковье в 60км от моего рабочего места, который указан в договоре. Теперь мне каждый день приходится ездить на этот объект, было подписано доп.соглашение о разъездном характере работы. Работодатель требует быть на объекте в 9 утра и уезжать не раньше 18:00. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, ведь рабочий день у меня должен начинаться в 9 утра и оканчиваться в 18:00 в месте указанном в договре, а не но объекте. Имею ли я право приезжать утром позже и уезжать с объекта раньше, так что бы время затраченное на поездку вошло в рабочий день?
, Петр, г. Москва
Елена Морозова
Здравствуйте, Петр! Трудвым кодексом данное не предусмотрено
ст.91 ТК РФ гласит:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Комментарий к статье 91 ТК РФ:
1. В ч. 1 статьи 91 ТК РФ дается понятие рабочего времени. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.
Из вышесказанного следует, что проезд к месту работы не входит в понятие рабочее время, допустим Вы пришли на рабочее место и уже оттуда Вам надо отправиться к некоему объекту, то тогда эта дорога бы считалась рабочим временем, а в Вашем случае объект и есть Ваше рабочее место.
Похожие вопросы
Работа санитаркой в туберкулёзном кабинете с 1998г, выход на пенсию в 50 лет регулируется продолжительностью нахождения с больными более 80 процентов рабочего времени?
Работа санитаркой в туберкулёзном кабинете с 1998г , выход на пенсию в 50 лет регулируется продолжительностью нахождения с больными более 80 процентов рабочего времени ?
В итоге нам пришлось их исправлять уже на объекте
Мы изготавливаем дизайнерские светильники на заказ индивидуально.
Была ситуация такая.
Заказчик выслал запрос-спецификацию на стоимость на светильники, мы озвучили.
Заказчика стоимость устроила.
Дошло дело до оплаты, выслали снова с дописанными характеристиками. Потом оплатили.
Было
Стало
Возникла путаница (пример):
Мы сделали электрическую часть под мощность 20W, но светового потока было недостаточно из-за рассеивателя. В итоге нам пришлось менять рассеиватели и источники питания за свой счет на объекте, где они были установлены.
Также на данном объекте неправильно установили (ужасные монтажники) другие наши светильники, в последствии возникли проблемы (спорные). В итоге нам пришлось их исправлять уже на объекте.
Также на том объекте обратили внимание на ужасное хранение светильников перед монтажом.
В общем возникло много спорных ситуации.
Объект – третье лицо. Мы субподрядчики и объект к нам не имеет никакого отношения, но с самим заказчиком работаем уже давно и пришлось пойти на встречу по устранению возникших проблем при монтаже светильников.
Уже в самом конце мы заключили договор перед финальной отгрузкой. Мы подписали их договор со своей стороны, но не получили от них образец договора с их подписью и печатью.
Вопрос действителен он?
В дальнейшем мы не хотим оказываться в такой ситуации вообще!
Не производить никаких работ на объекте третьего лица!
Перед запуском в работу заказа по изготовлению индивидуальных дизайнерских светильников составлять подробную спецификацию с указанием комплектующих по электрической части и других характеристик.
Гарантия на наши изделия 365 дней. Иногда возможны наши косяки, но не хочется исправлять их уже на объекте.
Пусть заказчик проверяет изделия в течении 10 дней сначала у себя. Мы готовы за свой счет вывести их обратно на исправление или произвести работы у них на складе если это возможно.
По части сертификатов – в связи с разнообразием изделий, мы можем предоставить только декларацию соответствия.
Необходимо доработать договор с учетом вышеописанного
Заказчик выслал договор, он нас не устраивает
Сколько должно быть выделено времени на оплачиваемые перерывы от работы, не входящие в неоплачиваемое время
Сколько должно быть выделено времени на оплачиваемые перерывы от работы, не входящие в неоплачиваемое время обеда, за 12 часовую смену (11 рабочих и час обеда) для сотрудников, работающих за компьютером?
Моги ли я не выходить больше на работу?
Здравствуйте вышел на новую работу. Отрабатываю день но трудовой договор не дали подписать . Моги ли я не выходить больше на работу ?
проведена спецоценка условий труда, более 80% рабочего времени на ногах) Требуется грамотно оформить запрос в пенсионный фонд
Здравствуйте
Имеет ли право сотрудник ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ организации (ООО)
работающий в должности рентгенолаборанта на досрочную пенсию? СПИСОК 1.
(проведена спецоценка условий труда, более 80% рабочего времени на ногах)
Требуется грамотно оформить запрос в пенсионный фонд
Значит о том, что в договоре прописан один адрес работы, на который я устраивался работать, а по факту приходится ездить совсем другое место, в трудовом кодексе ничего не указано, правильно?
Да, Петр, приведу Вам пример: сеть магазинов, я устраиваюсь в один из них, адрес места работы указывается юридический адрес, я же работаю в одном из отделов, которые по городу могут быть разбросаны на большие расстояния