Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как признать срочный трудовой договор бессрочным, если срок действия заявки-основания истек?
Добрый день! Оформлен на работу по срочному трудовому договору (работаю длительный период). Основание работы -- выполнение заявки. Согласно договору: закрытие заявки является основанием для прекращения труд. отношений.
В сентябре 2016 текущая заявка закончилась, но я продолжил работать на своем месте. В декабре 2016 года мне работодатель выслал доп. условия к договору, где указывалась новая заявка, надо было подписать задним числом. Я проигнорировал и не стал ничего подписывать. Работаю по сей день.
Вопрос: в такой сложившейся ситуации можно ли признать мой трудовой договор бессрочным? И как это сделать?
Роман, в Вашей ситуации работодатель пропустил срок окончания срочного трудового договора, поэтому договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок. После этого уволить вас в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя, увольнение возможно только по общим основаниям.ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.