Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда в 2017 году следует обращаться с жалобой на работодателя?
Здравствуйте, как в 2017 году подать жалобу на работодателя? куда обращаться в трудовую или в прокуратуру?
Здравствуйте.Если имеются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя Вы можете обратиться как в трудовую инспекцию так и в прокуратуру.
Уважаемая Анна!
Я бы рекомендовала обратиться для начала в трудовую инспекцию, если это вопрос не решит обратиться в прокуратуру. Последней инстанцией выступает суд.
Добрый день! Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем:
Существует три таких инстанции:инспекция по труду и охране труда;
прокуратура;
судебные органы.
Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.
Здравствуйте, Анна
Жалобу на работодателя Вы можете подать в государственную инспекцию труда, как орган, осуществляющий государственный надзор в сфере труда, так и в прокуратуру, как систему органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
ГИТ может привлечь работодателя по небольшим нарушениям к административной ответственности, по более крупным — рассматривать будет суд.
С уважением,
Николай Хабиров
Добрый день! Если ваши права нарушены, вы можете обратиться во все соответствующие инстанции, не исключая и налоговую инспекцию, если такое подразумевает исходя из ваших отношений...
Анна, имейте ввиду, что для обращения в суд, законодательством предусмотрены сроки. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)