Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работадатель
Я работаю мастером в бюджетной организации по благоустройству города. Может ли работадатель перевести меня в рабочии, мотивируя это производственной необходимостью?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Илья, работодатель не вправе без вашего согласия ухудшать условия вашего труда и трудовые права. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
кроме того, даже если и есть производственная необходимость, но она может быть вызвана только согласно ст.72.2 ТК РФ
Вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальную Трудовую инспекцию, в прокуратуру.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.