Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в неоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте! Работодатель выгоняет в отпуск без сохранения зар.платы. Заявление на отпуск я писать не собираюсь. В период отпуска буду приходить на работу, отмечать пропуск (вход утром и выход вечером), потом, если не будет произведена оплата за данный период, буду писать заявление в суд. Скажите, правильно ли я планирую поступить. Спасибо
Максим, отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный 128 статье ТК РФ может быть предоставлен работнику ТОЛЬКО по его письменному заявлению. Следовательно у Вас сейчас нет отпуска без сохранения заработной платы. Вы все сделали правильно, приказ на отпуск Вы тоже не подписывали и если бы Вы не вышли на работу, Вас могли бы уволить по инициативе работодателя (за прогул).
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можете предупредить работодателя о том, какая ответственность его ждет в случае если он будет лишать Вас возможности трудится. ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)