Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не вышла на работу после окончания декрета, должны ли меня уведомить об увольнении?
Здравствуйте я не вышла на работу после декретного отпуска 4день если меня уволили должны меня оповестить что я уволены?
Добрый день, должны составить акт после вынести приказ и тогда его направить вам, и уволят по статье за прогулы.
Добрый день, Олеся!
Работодатель вправе уволить за прогул работницу, которая без уважительных причин в установленный срок в связи с невыходом из отпуска по уходу за ребенком не вышла на работу. В таком случае работодателю помимо оценки уважительности причины отсутствия работницы на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы.
Согласно ТК РФ подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 определяет, что прогул — это
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены).
В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, если трудовой договор с работником расторгнут по пп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего
дня (смены).
Останавливаясь на оценке уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте, необходимо отметить, что перечня причин, которые являются уважительными, трудовым законодательством не предусмотрено.
При этом Конституционный Суд РФ в Определении от 24.06.2014 № 1288-О отмечает, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом отсутствие в норме пп. «а»
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перечня уважительных причин само по себе не
может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой заявителями нормой ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет, оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе и др.
В Определении от 30.03.2012 № 69-В12-1 Верховный Суд РФ, признавая увольнение работницы незаконным, указал на необходимость обеспечения соразмерности дисциплинарной ответственности совершенному проступку — в частности, на необходимость оценки характера допущенного нарушения, предшествующего поведения работницы.
Таким образом, работодатель вправе уволить за прогул работницу, которая без
уважительных причин в установленный срок в связи с невыходом из отпуска по
уходу за ребенком не вышла на работу. В таком случае работодателю помимо оценки уважительности причины отсутствия работницы на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы.
Всего доброго!