Как рассчитывают отпускные при отпуске с последующим увольнением?

Здравствуйте, Ксения! Вы идете в отпуск за рабочий период с 18.04.2016 по 17.04.2017 года. Если Вы уволитесь в июне, получите компенсацию в несколько дней.

Здравствуйте. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (график отпусков – см. ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, год, в котором предоставлялся отпуск, можно узнать из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А вот размер денежной компенсации может различаться:
1) если вы не являетесь государственным служащим, то размер денежной компенсации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) – ст. 139 Трудового кодекса РФ;
2) если вы являетесь государственным служащим, то размер денежной компенсации определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска – п. 6 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 №562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».
Наилучшим вариантом в вашей ситуации является личное обращение к юристу, который и поможет вам с решением данного вопроса, а также поспособствует достижению поставленных задач!