Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если совместителю принудительно меняют условия договора?
Здравствуйте! У нас в школе учитель английского языка совмещает должность заместителя директора по УВР уже 4 года. Сегодня заставляют перевести его на основную должность заместителем, а учителем по совместительству с ограничением часовой нагрузки. На каком основании?
, Наталья, г. Иркутск
Айдар Хисматов
Здравствуйте.
Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации — любой перевод на другую должность (в в данном случае переводят с должности учителя на должность заместителя), только с согласия работника.
Ограничить часы они также не могут, поскольку это будет являться изменением существенных условий трудового договора. А согласно статье 74 Трудового кодекса — уведомление об этом должно быть направлено не позднее 2 месяцев.
Спасибо за ответ. Ссылаются на поправки в Трудовом кодексе 2017 г. Мы можем оставить на основной учителем, а зам. директора по УВР - совместителем на 0,5 ставки, т.к. по профессии она педагог. И если мы переведем на основную заместителем, не обязуют получать специальное образование, в связи с переходом на профстандарты?
Отвечу завтра, если позволите. Сегодня много работы.