Заполнение трудовой книжки

Галина, здравствуйте.

Трудовые книжки, согласно действующему постановлению правительства, находятся в ведении работодателя.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в нихвозлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Вашей вины в этом нет. Чтобы объяснить ситуацию и подтвердить стаж, вы можете обратиться в соответствующие архивные органы — организации трудовые документы сдают туда, можно будет получить соответствующие выписки как доказательства трудового стажа.

С уважением,

Роман Новиков

Здравствуйте, заполнение трудовой книжки регулируется Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225«О трудовых книжках», а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Однако в них не указано что все записи обязательно должны вестись в хронологическом порядке, таким образом если пенсионный фонд вам откажет в зачислении стажа, то такой отказ можно успешно обжаловать в судебном порядке.

Если у вас была работа по совместительству то, Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/business/496125/#ixzz4emAR0qxl

Таким образом, вашей вины в таком заполнении работодателем трудовой нет и отказывать пенсионный фонд или требовать дополнительные документы не имеет права.

Галина, здравствуйте.

Записи внесенные на странице 12-13 внесены в раздел сведений о поощрениях. Это является ошибкой и она подлежит устранению. Устранить данную ошибку должна организация ошибочно внесшая данную запись, однако поскольку ее не существует сделать это может и работодатель у которого Вы работаете в настоящее время.

В силу Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если Вы не работаете, то при обращении в ПФР с заявлением о назначении пенсии и подтверждении стажа, предварительно придется обращаться в архив, для получения сведений о работниках, передаваемых данным работодателем.

если же в архиве данных не окажется, остается лишь крайний вариант — обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта.

Статья 264 ГПК РФ

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
10) других имеющих юридическое значение фактов.