Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
14. Экономист Димов, уволенный с ООО"Формат" в связи с его ликвидацией, обратился в цетр занятости для регистрации в качестве безработного. Ему была предложена работа по специальности. Однако Димов отказался, мотивируя тем, что место будущей работы слишком удалено от места жительства, время в пути составляет 1,5 ч езды транспортом, а предложенная заработная плата составляет 15 000 руб что существенно ниже оплаты по предыдущему месту работы. Можно ли предложенную Димову работу считать подходящей и будет ли ему назначено пособие по безработице?
Здравствуйте, Кристина.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
ст. 4, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
Исходя из условий задачи работа, предложенная Димову не может считаться не подходящей.
Кристина, здравствуйте!
Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (с изменениями и дополнениями).
Требования к подбору подходящей работы (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891)
3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Какие проблемы с форматированием...