Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязано ли ООО предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка?
С 11 по 13 февраля 2008 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.
А 12 августа 2008 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2008г. включительно?
, юля, г. Волгоград
Яков Юрьев
Добрый день.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без
сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти
календарных дней.