Могут ли заставить отрабатывать выходные дни, взятые по донорской справке?

Добрый день, Светлана.В соответствии со ст. 186 действующей редакции Трудового кодекса РФ вы действительно имеете 2 выходных за донацию, оплачиваемых по среднему показателю.

В Вашей ситуации я могу посоветовать два варианта:

1. Если Ваш работодатель не откажется от своих намерений вызвать Вас, то Вы можете просто проигнорировать это требование и такое оставление работы не может считаться прогулом.. В пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что

не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

2. Вы можете потребовать денежной компенсации за дополнительный рабочий день на общих основаниях (ст. 153 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам помог. Всего хорошего!